Amacım, motivasyonun günlük dildeki kullanım sakilliğini azaltmak için kavramı netleştirmek. Motivasyon varsayımsal bir olgudur. Onun için benim bildiğim 10’dan fazla kuramı var.
Bütün tanımlarının ortak noktası harekete geçirmek.
Bilişsel kuramlar ‘Düşünceyi davranışa dönüştüren istektir’ der. Ya da ‘Bilinçli bir kararı uygulamak’.
Bu arada ortaya karışık, yanar döner tanımları da vardır. ‘Amaca yönelten içsel bir güç’ gibi.
20 yıldan fazladır yeni bir kuram çıkmıyor. Onun yerine işe yarar ‘yöntem’ arayışları var.
Pragmatik yöntem örnekleri ister misiniz?
- İnsanları bir hedefle meşgul tutmak motive edebilir.
- Bir şeye sahip olma ve gücünü kullanma duyguları motive edebilir.
- Bir konuda uzman hissetme motive edebilir.
- İnsanlar arasındaki bağlar motive edebilir.
- Zorlanarak başarma motive edebilir.
- Yaptığı işin sebebini ve sonuçlarını bilmek motive edebilir.
Ustalık, bütün bunları doğal bir şekilde yönetim tekniklerinin/tarzlarının içine gömmek.
Benim sözlüğümde buna yönetimde yaratıcılık denir.
