Kendi başıma anlattığım konular

  • Kültürler Nasıl İşler? – Kurum kültürlerine dokunulabilir mi?

  • İK’nın Dijitalleşmesi – Süreç ve adımlar

  • Performans Sistemleri Nereye Gidiyor? – Fütürist bir deneme

  • Stratejik İK Nedir? İK Nasıl Stratejik Olur? – Vakalar üzerinde incelemeler

  • Ekipler mi, Yetenekler mi? – Nerede hangisi daha etkili?

  • İK’da Etik – Prosedürlerinize bir de bu gözle bakın

  • İş Hayatından Seçme Başarısızlık Analizleri – Başarı için başarısızlık

  • Herkes için Mülakat Becerisi – Bilerek yapıldığında çok şey fark eder

  • Yönetim Kuramlarının Pratik Bakışla Eleştirisi – Sokaktan yönetim bilgileri

Serdar Devrim’le sahne sohbetlerimiz (sadeyazilar.com)

  • Bizim Takım Niye Tıkandı? – Ekiplerdeki verimliliğin düşmesi veya aralarındaki ilişki sorunlarına karşı teknikler. Bir pratik yönetim becerisi sohbeti

  • Sürdürülebilir Geribildirim – Performans değerlendirmedeki küçük iletişim ustalıkları

  • Çocuk Eğitimiyle Yönetimin Ne İlişkisi Var? – Beklenen davranışı buldurtma ve üslup uyumu konularına farklı bir yaklaşım

  • Yönetimi Kişiselleştirmek – Yönetici tarzlarının kişiye özgüleştirilmesi

  • Bir Gün Etkili Bir İK Olacak Mı? – İK’nın, kültürümüze uygun olarak yeniden tasarımı

Bunlar da hassasiyetlerim :)

  • U şeklinde masalarda oturursanız, tek çarem kalır: Ben de gelir aranıza otururum. Toplantı yapıyor gibi sohbet ederiz; o kadar ergonomik olmayan bir oda düzenini başka türlü düzeltemem. Ama benim için en güzeli, rahat koltuklarda, yanınızda içeceğinizle keyifle dinlemeniz.

  • Konuşmacı ne yaparsa yapsın sıkılırsınız. Biliyorum, dinlemeye sabrı yok artık kimsenin. Onun için 30-40 dakikada toparlamam şart. Çok isterseniz, ikinci bir 30 dakika olur. O kadar.. daha uzunu olamaz.

  • Kimseyi konuşması, katılması için rahatsız etmem. Bana yapılsa hoşuma gitmeyecek şeyi, ben de size yapmam. Sizi uyandırma numaraları da yapmam; rahat olun. Konuşmak istemeyenin keyfince dinleme hakkı var. Zaten dediklerim hak ediyorsa kopmazsınız. Canı bir şey söylemek isteyen uygun zamanı kendi takdir eder.

  • Ben anlatırken aklınıza bir şey gelir de ortalıkta söylemek istemezseniz, o anda Whatsapp ya da Twitter’dan DM atarsınız. Aradan sonra cevaplarım. Tek seans yapıyorsak, daha sonra gecikmeden özel cevap alırsınız.

  • PowerPoint’den hiç hoşlanmam. Hashtag’lerle anlatırım.

  • Bilimsel doğruluk çok önemli; dediklerimin dayanağını/kaynaklarımı söylerim.

Etkinliklerinizde ve eğitimlerinizde konuşmacı/eğitmen olarak yer almamı istiyorsanız aşağıdaki form aracılığı ile benimle iletişime geçebilirsiniz…

E-posta: ae@ahmeteryilmaz.com.tr

İletişim Formu